اخلاقسنجش و ارزیابی خرد سازمانی و مدیریتی در سطوح مختلف سازمانهای دولتی با نگرشی به ابعاد فلسفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 141-163]
ارتقای شغلی مدیرانطراحی الگوی دو سطحی ارتقای شغلی مدیران بر مبنای عدالت سازمانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 25-41]
اصول اخلاقیمدیریت دانش و اصول اخلاقی: واکاوی تبدیل دانش در یک سازمان صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 5-24]
الگوسازی معادله ساختاریطراحی و توسعه الگوی سنجش مدیریت راهبرد با رویکرد سیستمی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری SEM [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 45-65]
الگوهای مدیریت بحرانتوسعه الگوی مناسب تصمیمگیری تحت شرایط بحران سازمانی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندمعیاره، ANP مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران منطقه فارس [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 163-182]
الگوی تحلیلی KSWOTبررسی عوامل حیاتی موفقیت صنایع تولیدی با استفاده از راهبرد دانشی مطالعه موردی : صنعت قطعه سازی خودرو [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 139-161]
الگوی دو سطحیطراحی الگوی دو سطحی ارتقای شغلی مدیران بر مبنای عدالت سازمانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 25-41]
الگوی کلاسیک چابکیطراحی الگوی زنجیره تامین و توزیع چابک با رویکردی تلفیقی ازمفاهیم کلاسیک چابکی و الگوسازی تفسیری ساختاری: نگاهی فرآیندی به چابکی سازمانی مورد مطالعه: صنعت پخش [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 55-75]
الگوی مارکوادترسیم نقشه عملکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی: در یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 63-79]
انباشت دانشطراحی الگوی راهبرد دانش برای سازمان های دولتی ایران مطالعهای در صنعت برق [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 5-30]
انتقال فنّاوریعوامل موثر بر دستاوردهای همکاری صنعت و دانشگاه در فنّاوری های پیشرفته [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 81-105]
اولویت بهبودارتقاء کیفیت جامع از طریق ارزیابی و بهبود عوامل کلیدی در یک صنعت تولیدی [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 24-42]
ب
بانکبهبود سنجش کارآیی و قدرت تفکیک در الگوهای DEA با ارئه یک الگوی جدید [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 99-113]
بانکداریشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر جذب سپردهی مشتریان در بانک با استفاده از روش VIKOR فازی مورد مطالعه: بانک صادرات استان یزد [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 143-163]
بحرانتوسعه الگوی مناسب تصمیمگیری تحت شرایط بحران سازمانی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندمعیاره، ANP مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران منطقه فارس [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 163-182]
بحران سازمانیتوسعه الگوی مناسب تصمیمگیری تحت شرایط بحران سازمانی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندمعیاره، ANP مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران منطقه فارس [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 163-182]
برنامه ریزی پویاارائه الگوی مفهومی به کارگیری مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط با رویکرد پویا مطالعه موردی: شرکت پویش صنعت ریلی [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 31-53]
برنامه ریزی راهبردیبررسی عوامل حیاتی موفقیت صنایع تولیدی با استفاده از راهبرد دانشی مطالعه موردی : صنعت قطعه سازی خودرو [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 139-161]
پ
پایه دانشطراحی الگوی راهبرد دانش برای سازمان های دولتی ایران مطالعهای در صنعت برق [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 5-30]
پشتیبانی برخط از امنیت ملیتدوین چشم انداز و بلوغ توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 137-161]
ت
تحلیل پوششی دادهها DEAبهبود سنجش کارآیی و قدرت تفکیک در الگوهای DEA با ارئه یک الگوی جدید [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 99-113]
تحلیل فاصلهطراحی الگوی راهبرد دانش برای سازمان های دولتی ایران مطالعهای در صنعت برق [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 5-30]
تحلیل محتوا قیاسی و استقراییارایه الگوی بومی از فرهنگ سازمانی برای مؤسسات فرهنگی آستان قدس رضوی: مطالعه ای کیفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 125-139]
تسهیم دانشترسیم نقشه عملکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی: در یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 63-79]
تصمیمگیری مشارکتیبررسی ابعاد گرایش مدیران به تصمیمگیری مشارکتی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 86-109]
تعهد سازمانیبررسی ابعاد گرایش مدیران به تصمیمگیری مشارکتی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 86-109]
تعهد عاطفیتاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شرکت های صنعتی بر اساس الگوی می یر و همکاران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 70-85]
تعهد مستمرتاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شرکت های صنعتی بر اساس الگوی می یر و همکاران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 70-85]
تعهد هنجاریتاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شرکت های صنعتی بر اساس الگوی می یر و همکاران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 70-85]
تفکر نابارایه الگویی به منظور تعیین راهبرد اثر بخش تعمیرات و نگهداری با استفاده از رویکرد تفکر ناب [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
تکنیک های تصمیم گیری چند معیارهارایه الگویی به منظور تعیین راهبرد اثر بخش تعمیرات و نگهداری با استفاده از رویکرد تفکر ناب [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
توانمندسازهای چابکیواکاوی پارادایم چابکی به منظور چارچوب بندی مشخص از نیروی انسانی چابک و سازمان چابک [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 77-98]
توانمندسازهای چابکیارایه رویکردی به منظور بهبود چابکی سازمان با به کارگیری تکنیک گسترش کارکرد کیفیت فازی مطالعه موردی یک صنعت قطعه ساز در بخش صنایع هوایی کشور [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 5-22]
توانمندی پویاالگوی ارتقای توانمندی فناورانه در بنگاه های فناوری محور با استفاده از روش تحقیق ترکیبی: نمونه بنگاه های بخش اویونیک ایران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 43-69]
توانمندی فناوریالگوی ارتقای توانمندی فناورانه در بنگاه های فناوری محور با استفاده از روش تحقیق ترکیبی: نمونه بنگاه های بخش اویونیک ایران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 43-69]
توانمندی های چابکیواکاوی پارادایم چابکی به منظور چارچوب بندی مشخص از نیروی انسانی چابک و سازمان چابک [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 77-98]
توسعه صنعتبررسی و رتبه بندی موانع توسعه صنعت و ارائه راهکارهای توسعه آن در استان سیستان و بلوچستان [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 67-82]
ج
جریان دانشطراحی الگوی راهبرد دانش برای سازمان های دولتی ایران مطالعهای در صنعت برق [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 5-30]
جهت گیری راهبردیالگوی ارتقای توانمندی فناورانه در بنگاه های فناوری محور با استفاده از روش تحقیق ترکیبی: نمونه بنگاه های بخش اویونیک ایران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 43-69]
چ
چابکیطراحی الگوی زنجیره تامین و توزیع چابک با رویکردی تلفیقی ازمفاهیم کلاسیک چابکی و الگوسازی تفسیری ساختاری: نگاهی فرآیندی به چابکی سازمانی مورد مطالعه: صنعت پخش [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 55-75]
چابکی سازمانیارایه رویکردی به منظور بهبود چابکی سازمان با به کارگیری تکنیک گسترش کارکرد کیفیت فازی مطالعه موردی یک صنعت قطعه ساز در بخش صنایع هوایی کشور [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 5-22]
چشمانداز فاواتدوین چشم انداز و بلوغ توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 137-161]
خ
خردسنجش و ارزیابی خرد سازمانی و مدیریتی در سطوح مختلف سازمانهای دولتی با نگرشی به ابعاد فلسفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 141-163]
د
دستاوردهای همکاریعوامل موثر بر دستاوردهای همکاری صنعت و دانشگاه در فنّاوری های پیشرفته [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 81-105]
دیدگاه سیستمیبکارگیری QFD برای ایدهسازی در فرآیند تفکر تئوری محدودیتها (TOC-TP) [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 110-136]
ر
راهبردبررسی عوامل حیاتی موفقیت صنایع تولیدی با استفاده از راهبرد دانشی مطالعه موردی : صنعت قطعه سازی خودرو [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 139-161]
راهبرد دانشطراحی الگوی راهبرد دانش برای سازمان های دولتی ایران مطالعهای در صنعت برق [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 5-30]
راهبرد دانشبررسی عوامل حیاتی موفقیت صنایع تولیدی با استفاده از راهبرد دانشی مطالعه موردی : صنعت قطعه سازی خودرو [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 139-161]
راهبرد مدیریت دانشارائه الگوی مفهومی به کارگیری مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط با رویکرد پویا مطالعه موردی: شرکت پویش صنعت ریلی [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 31-53]
راهبرد نگهداری و تعمیراتارایه الگویی به منظور تعیین راهبرد اثر بخش تعمیرات و نگهداری با استفاده از رویکرد تفکر ناب [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
راهکارهای توسعه صنعتبررسی و رتبه بندی موانع توسعه صنعت و ارائه راهکارهای توسعه آن در استان سیستان و بلوچستان [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 67-82]
رتبهبندی کاملبهبود سنجش کارآیی و قدرت تفکیک در الگوهای DEA با ارئه یک الگوی جدید [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 99-113]
رفتار شهروندی سازمانیطراحی عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 107-123]
روش ارزیابی متوازنطراحی و توسعه الگوی سنجش مدیریت راهبرد با رویکرد سیستمی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری SEM [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 45-65]
روش تحلیل شبکه فازیتدوین و ارزیابی راهبرد با رویکرد ترکیبی SWOT و ANP فازی مطالعه موردی صنعت خدمات ارتباطات [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 23-44]
روش ترجمه سیستمی راهبردطراحی و توسعه الگوی سنجش مدیریت راهبرد با رویکرد سیستمی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری SEM [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 45-65]
رویکرد ترکیبی تبیینیالگوی ارتقای توانمندی فناورانه در بنگاه های فناوری محور با استفاده از روش تحقیق ترکیبی: نمونه بنگاه های بخش اویونیک ایران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 43-69]
رویکرد مدلسازی تفسیریساختاریطراحی الگوی زنجیره تامین و توزیع چابک با رویکردی تلفیقی ازمفاهیم کلاسیک چابکی و الگوسازی تفسیری ساختاری: نگاهی فرآیندی به چابکی سازمانی مورد مطالعه: صنعت پخش [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 55-75]
ز
زنجیره تامینطراحی الگوی زنجیره تامین و توزیع چابک با رویکردی تلفیقی ازمفاهیم کلاسیک چابکی و الگوسازی تفسیری ساختاری: نگاهی فرآیندی به چابکی سازمانی مورد مطالعه: صنعت پخش [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 55-75]
زیباییشناسیسنجش و ارزیابی خرد سازمانی و مدیریتی در سطوح مختلف سازمانهای دولتی با نگرشی به ابعاد فلسفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 141-163]
زیست بوم دیجیتالتدوین چشم انداز و بلوغ توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 137-161]
س
سازمان چابکواکاوی پارادایم چابکی به منظور چارچوب بندی مشخص از نیروی انسانی چابک و سازمان چابک [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 77-98]
سازمان های دولتیطراحی الگوی دو سطحی ارتقای شغلی مدیران بر مبنای عدالت سازمانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 25-41]
سپردهگذاریشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر جذب سپردهی مشتریان در بانک با استفاده از روش VIKOR فازی مورد مطالعه: بانک صادرات استان یزد [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 143-163]
سیاست گذاری علم و فنّاوریعوامل موثر بر دستاوردهای همکاری صنعت و دانشگاه در فنّاوری های پیشرفته [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 81-105]
ش
شاخص های پیش رو و پس رو نگه داری و تعمیراتارایه الگویی به منظور تعیین راهبرد اثر بخش تعمیرات و نگهداری با استفاده از رویکرد تفکر ناب [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
شرکتترسیم نقشه عملکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی: در یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 63-79]
شناختشناسیسنجش و ارزیابی خرد سازمانی و مدیریتی در سطوح مختلف سازمانهای دولتی با نگرشی به ابعاد فلسفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 141-163]
ص
صنعت ارتباطاتتدوین و ارزیابی راهبرد با رویکرد ترکیبی SWOT و ANP فازی مطالعه موردی صنعت خدمات ارتباطات [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 23-44]
صنعت پخشطراحی الگوی زنجیره تامین و توزیع چابک با رویکردی تلفیقی ازمفاهیم کلاسیک چابکی و الگوسازی تفسیری ساختاری: نگاهی فرآیندی به چابکی سازمانی مورد مطالعه: صنعت پخش [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 55-75]
ع
عدالتطراحی الگوی دو سطحی ارتقای شغلی مدیران بر مبنای عدالت سازمانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 25-41]
عدالت سازمانیطراحی الگوی دو سطحی ارتقای شغلی مدیران بر مبنای عدالت سازمانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 25-41]
عدالت متوازن حداکثریطراحی الگوی دو سطحی ارتقای شغلی مدیران بر مبنای عدالت سازمانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 25-41]
عملکردتاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شرکت های صنعتی بر اساس الگوی می یر و همکاران [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 70-85]
عملکرد کارکنانطراحی عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 107-123]
عوامل سازمانیطراحی عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 107-123]
عوامل فردیطراحی عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 107-123]
عوامل فردینقش عوامل فردی در موفقیت نوآوریهای صنعت دفاعی ایران [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 123-138]
عوامل کلیدی موفقیتارتقاء کیفیت جامع از طریق ارزیابی و بهبود عوامل کلیدی در یک صنعت تولیدی [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 24-42]
عوامل مدیریتیطراحی عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 107-123]
ف
فرآیند تبدیل دانشمدیریت دانش و اصول اخلاقی: واکاوی تبدیل دانش در یک سازمان صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 5-24]
فرآیند تفکربکارگیری QFD برای ایدهسازی در فرآیند تفکر تئوری محدودیتها (TOC-TP) [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 110-136]
فرهنگ سازمانیارایه الگوی بومی از فرهنگ سازمانی برای مؤسسات فرهنگی آستان قدس رضوی: مطالعه ای کیفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 125-139]
فناوری اطلاعاتبررسی رابطه بین ویژگیهای شغل و شاغل با میزان استفاده از فناوری اطلاعات: مطالعه موردی یک مرکز تحقیقاتی – آموزشی - مشاوره ای [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 5-23]
ق
قابلیت های چابکیارایه رویکردی به منظور بهبود چابکی سازمان با به کارگیری تکنیک گسترش کارکرد کیفیت فازی مطالعه موردی یک صنعت قطعه ساز در بخش صنایع هوایی کشور [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 5-22]
گ
گرایش مدیران به تصمیمگیری مشارکتیبررسی ابعاد گرایش مدیران به تصمیمگیری مشارکتی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 86-109]
گلوگاهبکارگیری QFD برای ایدهسازی در فرآیند تفکر تئوری محدودیتها (TOC-TP) [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 110-136]
ل
لایه های سیستمیطراحی و توسعه الگوی سنجش مدیریت راهبرد با رویکرد سیستمی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری SEM [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 45-65]
م
مؤسسات فرهنگیارایه الگوی بومی از فرهنگ سازمانی برای مؤسسات فرهنگی آستان قدس رضوی: مطالعه ای کیفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 125-139]
متافیزیکسنجش و ارزیابی خرد سازمانی و مدیریتی در سطوح مختلف سازمانهای دولتی با نگرشی به ابعاد فلسفی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 141-163]
مجموعه اوزان مشترک CSWبهبود سنجش کارآیی و قدرت تفکیک در الگوهای DEA با ارئه یک الگوی جدید [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 99-113]
محرک های چابکیارایه رویکردی به منظور بهبود چابکی سازمان با به کارگیری تکنیک گسترش کارکرد کیفیت فازی مطالعه موردی یک صنعت قطعه ساز در بخش صنایع هوایی کشور [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 5-22]
مدیریت بحرانتوسعه الگوی مناسب تصمیمگیری تحت شرایط بحران سازمانی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندمعیاره، ANP مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران منطقه فارس [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 163-182]
مدیریت دانشارائه الگوی مفهومی به کارگیری مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط با رویکرد پویا مطالعه موردی: شرکت پویش صنعت ریلی [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 31-53]
مدیریت دانشمدیریت دانش و اصول اخلاقی: واکاوی تبدیل دانش در یک سازمان صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 5-24]
مدیریت راهبردطراحی و توسعه الگوی سنجش مدیریت راهبرد با رویکرد سیستمی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری SEM [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 45-65]
مدیریت زنجیره تامینطراحی الگوی زنجیره تامین و توزیع چابک با رویکردی تلفیقی ازمفاهیم کلاسیک چابکی و الگوسازی تفسیری ساختاری: نگاهی فرآیندی به چابکی سازمانی مورد مطالعه: صنعت پخش [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 55-75]
مدیریت فاواتدوین چشم انداز و بلوغ توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 137-161]
مدیریت کیفیت جامعارتقاء کیفیت جامع از طریق ارزیابی و بهبود عوامل کلیدی در یک صنعت تولیدی [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 24-42]
مزیت رقابتیترسیم نقشه عملکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی: در یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 63-79]
منبع دانشطراحی الگوی راهبرد دانش برای سازمان های دولتی ایران مطالعهای در صنعت برق [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 5-30]
موانع توسعه صنعتبررسی و رتبه بندی موانع توسعه صنعت و ارائه راهکارهای توسعه آن در استان سیستان و بلوچستان [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 67-82]
موفقیت نوآورینقش عوامل فردی در موفقیت نوآوریهای صنعت دفاعی ایران [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 123-138]
ن
نظام نوآوری ایرانبکارگیری QFD برای ایدهسازی در فرآیند تفکر تئوری محدودیتها (TOC-TP) [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 110-136]
نگهداری و تعمیرات نابارایه الگویی به منظور تعیین راهبرد اثر بخش تعمیرات و نگهداری با استفاده از رویکرد تفکر ناب [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 43-62]
نوآوری تدریجینقش عوامل فردی در موفقیت نوآوریهای صنعت دفاعی ایران [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 123-138]
نوآوری جهشینقش عوامل فردی در موفقیت نوآوریهای صنعت دفاعی ایران [دوره 7، شماره 4، 1392، صفحه 123-138]
نیروی انسانی چابکواکاوی پارادایم چابکی به منظور چارچوب بندی مشخص از نیروی انسانی چابک و سازمان چابک [دوره 7، شماره 2، 1392، صفحه 77-98]
و
وضع موجود و مطلوبارتقاء کیفیت جامع از طریق ارزیابی و بهبود عوامل کلیدی در یک صنعت تولیدی [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 24-42]
ویژگیهای شاغلبررسی رابطه بین ویژگیهای شغل و شاغل با میزان استفاده از فناوری اطلاعات: مطالعه موردی یک مرکز تحقیقاتی – آموزشی - مشاوره ای [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 5-23]
ویژگیهای شغلیبررسی رابطه بین ویژگیهای شغل و شاغل با میزان استفاده از فناوری اطلاعات: مطالعه موردی یک مرکز تحقیقاتی – آموزشی - مشاوره ای [دوره 7، شماره 1، 1392، صفحه 5-23]
ه
همکاری دانشگاه و صنعتعوامل موثر بر دستاوردهای همکاری صنعت و دانشگاه در فنّاوری های پیشرفته [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 81-105]
ی
یادگیری سازمانیترسیم نقشه عملکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی: در یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 3، 1392، صفحه 63-79]
