ابراهیمیان جلودار، سید یاسر، سید محمود ابراهیمیان جلودار.1390. چابکی سازمانی: سرعت پاسخگویی و انعطافپذیری سازمانی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس 8(39):13-34.
آذر، عادل، مهسا پیشدار. 1390. شناسایی و اندازهگیری شاخصهای چابکی سازمانی. پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی. پرتال جامع علوم انسانی، پژوهشهای مدیریت 4(11): 5-20.
آقایی، میلاد، رضا آقایی. 1393. ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمانی. فصلنامه رشد فناوری 10(39):37-43.
الفت، لعیا و سید محمود زنجیرچی. 1388. مدلی برای چابکی سازمانی در صنعت الکترونیک ایران. فصلنامه علوم مدیریت ایران 4(13):47-74.
امیر نژاد، قنبر، الهام خسروی پور، فاطمه امیر نژاد.1394. الگوی چابک سازی سازمانهای دولتی با رویکردی به سازمانهای دفاعی. کنفرانس مدیریت؛ تحول و نوآوری در توانمندسازی مدیریت، شیراز.
ایرجی، سمیه، سمیرا ایرجی. 1395. ابعاد و مدلهای چابکی سازمانی. دومین همایش ملی پژوهشهای مدیریت و علوم انسانی در ایران.
باورصاد، بلقیس، پگاه دارابیان. 1395. چابکی سازمان. کنفرانس بینالمللی علوم انسانی و علوم رفتاری. دانشگاه جامع علمی و کاربردی.
بندریان، رضا. 1395. ارائه مدل مفهومی چابکی استراتژیک در سازمانهای پژوهش و فناوری. فصلنامه رشد فناوری 12(46):9-14.
جلیل وند، امین محمد. 1388. ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی و توسعه. ماهنامه خبری ارتباط با مدت، دانشگاه تهران، آذر و دی 88 (72): 68-70.
سید جوادین، سید رضا، نسیم زارعی. 1396. ارائه یک رویکرد ترکیبی جهت بررسی عوامل مؤثر بر تحول چابکی نیروی انسانی (شرکت احداث و توسعه نیروگاههای مپنا). نشریه علمی پژوهشی و اطلاعرسانی مدیریت (ویژهنامه کنفرانس ملی فرهنگسازمانی). ش 190
حجتی، اکرم،1394. عوامل مؤثر بر چابک سازی سازمانی در دانشگاه امام علی (ع) از دیدگاه فرماندهان یگانهای تیپ دانشجویان. فصلنامه مدیریت نظامی 15(58):119-144.
خاکی، غلامرضا. 1382. روش تحقیق در مدیریت. تهران: مرکز علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
خسروی، ابوالفضل، سید حسین ابطحی، رضا احمدی، حسین سلیمی.1391. شناسایی عوامل توانمند ساز چابکی نیروی انسانی به روش دلفی در صنایع الکترونیک. فصلنامه بهبود مدیریت 6(4): 129-153.
خدابخشی، روحالله، روحالله تولایی و سید امیرحسین طیبی ابوالحسنی. 1395. بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانهای تولیدی و خدماتی. فصلنامه علمی- ترویجی سیاستنامه علم و فناوری 6(4):13-22.
داناییفرد، حسن، سید مجتبی امامی. 1386 راهبردهای پژوهش کیفی، تأملی بر نظریه داده بنیاد. فصلنامه علمی-پژوهشی اندیشه مدیریت، سال اول، ش 2، صص 97-69
داناییفرد، حسن. 1389. راهبردهای نظریهپردازی. تهران: انتشارات سمت. چاپ اول
رضائیان، علی. 1392. اصول مدیریت. تهران: انتشارات سمت.
زاهدی، شمس السادات، ابوالفضل خسروی، محمدحسین یاراحمدزهی، رضا احمدی. 1392. بررسی ابعاد و شاخصهای قابلیتهای چابکی نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی 1(4): 1-24.
سرلک، محمدعلی، سهراب دل انگیزان، اسماعیل کاکه برایی. 1394. بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمانهای چابک بر اساس الگوی گلدمن و ناگل. مجله مدیریت توسعه و تحول 13 (24):1-10.
محمدی مقدم، یوسف، سید مهدی الوانی، فرزانه صداقت.1391. چابکی سازمانی؛ الزامی برای سازمانهای پلیسی در هزاره سوم. فصلنامه منابع انسانی ناجا.7(30): 97-115.
محمدی، علی، یاسر امیری. 1391. ارائه مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی از طریق فناوری اطلاعات در سازمانهای تولیدی. مجله مدیریت فناوری اطلاعات 4(13):115 -134.
Alavi, S. and D. A. Wahab.2013. A Review on Workforce Agility. Research Journal of Applied Sciences. Engineering and Technology 5(16): 4195-4199
Alberts, D. S. and R. E. Hayes.2003. Power to the Edge: Command Control in the Information Age. Office of the Assistant Secretary Of Defense Washington Dc Command and Control Research Program (CCRP).
Braunscheidel, Michael J. and Nallan C. Suresh. "The organizational antecedents of a firm’s supply chain agility for risk mitigation and response." Journal of operations Management 27, no. 2 (2009): 119-140.
Clark, T, and R. Jones.1999, June. Organisational Interoperability Maturity Model for C2. In Proceedings of the 1999 Command and Control Research and Technology Symposium.
Denning, Stephen.2016. How to Make the Whole Organization “Agile”. Strategy and Leadership 44(4): 10-17
Detollenaere, Birgit 2017. “Agile Workers, the White Ravens of the Company”?
Ganguly, Anirban, Roshanak, Nilchiani, and John V. Farr. “Evaluating agility in corporate enterprises.”International Jounal of Production economics 118, no.2 (2009): 410-423.
Harraf. Abe, Isaac Wanasika, Kaylynn Tate, K, and Kaitlyn Talbott “Organizational Agility.” Journal of Applied Business Research, 31, no2 (2015): 675.
Jahangiri, F, and A. Khalkhali “Analysis of Organizational Agility in Education System of Iran.” International Journal of Economy, Management and Social Sciences, 3, no12 (2014): 869-873.
Kingston, Gina, Suzanne Fewell, and warren Richer. An Organisational Interoperability Agility Model. Defence Science and Technology Organisation Canberra (Australia), 2005.
Konráðsdóttir, Kristrun Anna. “Agility-Unleashing Human and Organizational Potential” PhD diss, 2017.
Leahey, Eerin. “From Sole Investigator to Team Scientist: Trends in the Practice and Study of Research Collaboration”. Annual Review of Sociology 42(2016): 81-100.
Mohammadi, Marzieh, Amin Nikpour, and Raheleh Chamanifard. "The relationship between organizational agility and employee’s productivity (Case study: Ministry of youth affairs and sports, Iran)." In Fourth International Conference IT in Education, Research and Business-ITERB. 2015.
Morse, J. Mitchell and Peggy-Anne Field. “Qualitative Research Methods for Health Professionale.” (1995).
Nafei, Wageeh A. “Organizational Agility: The Key to Organizational Success.” International Journal of Business and Management, 11no.5 (2016): 296-309.
Philbin, Simon P, David Jones, Nijel P. Brandon, and Adam D Hawkes, “Exploring Research Institutes: Structures, Functioning And Typology.”In Proceedings of PICMET’14 Conference: Portland International Center for Management Of Engineering and Technology; Infrastructure and Service Integration, pp. 2569-2582. IEEE, 2014.
Pan, Feng, and Rakesh Nagi. "Robust supply chain design under uncertain demand in agile manufacturing." Computers & operations research 37, no. 4 (2010): 668-683.
Richards, Chester W. "Agile manufacturing: beyond lean?" Production and Inventory Management Journal 37, no. 2 (1996): 60.
Sanadgol, Marzie. “The Survey of Relationship between Organizational Agility and Principals Job Satisfaction.” International Journal of Basic Sciences & Applied Research 3 (2014): 317-319.
Serrador, Pedro, and Jeffrey Pinto. K. “Does Agile Work?—A Quantitative Analysis of Agile Project Success.” International Journal of Project Management, 33, no.5 (2015): 1040-1051.
Stekelenburg, J. V. “Exploring Organizational Agility And The Added Value Of Human Resources: Creating Organizational Agility By Using Individual Competencies And Organizational Practices.” Unpublished Master's Thesis, Tilburg University, Tilburg, Netherlands. (2012)
Wendler, Roy. "Dimensions of organizational agility in the software and IT service industry: insights from an empirical investigation." Communications of the Association for Information Systems 39, no. 1 (2016): 21.