«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی» با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران» بهبود مدیریت 2251-8991 8 4 2014 12 22 Theoretical Processing of Social Responsibility Based on Grounded Theory پردازش نظری مسئولیت اجتماعی بر مبنای نظریه داده بنیاد 5 34 42859 FA محمدرضا نوروزی دانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری بخش عمومی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. حسن دانایی فرد استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. اصغر علی فانی دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. علیرضا حسن زاده دانشیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. Journal Article The present qualitative study aims to elaborate on the process of social responsibility in corporations through systematic grounded theory. In order to do so, several interviews were conducted with 30 corporate managers observing corporate social responsibility and a set of primary concepts were recollected via a coding process to extract various categories. Later on, in the pivotal coding stage, the connection between these categories were defined in a coding paradigm under titles like causal conditions, central phenomena, mutual action and interaction strategies, context, intervening conditions, and outcomes of observing corporate social responsibility. Then, in the stage of selective coding, each part of the paradigm was explained, the plot was designed and the theory was created. Finally, logical statements and strategic hypotheses of the study coming out of profound interviews, precise screening and authentic summarizing were compiled for future field studies. این پژوهش کیفی با هدف غایی فرآیند تبیین و رخداد مسئولیت اجتماعی در شرکتها با استفاده از طرح نظام مند نظریه داده بنیاد انجام شده است. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 30 نفر از متولیان و مجریان مسئولیت اجتماعی شرکتها، مجموعه ای از مضامین اولیه طی فرآیند کدگذاری باز گردآوری شدند و از دل آنها مقوله هایی استخراج گردید؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله ها ذیل عناوین شرایط علی، پدیده محوری، راهبردهای کنش و کنش متقابل، بستر، شرایط مداخله گر و پیامدهای رعایت مسئولیت اجتماعی شرکتها برای شرکتها در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد؛ در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه خلق شد؛ در پایان گزاره های حکمی و فرضیه های راهبردی پژوهش که حاصل مصاحبه های عمیق و غربالگری دقیق و تلخیص آنها می باشند برای مطالعات میدانی آتی تهیه و تدوین گردیدند.

https://www.behboodmodiriat.ir/article_42859_834e43588167648b6f83961cf22f940e.pdf

«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی» با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران» بهبود مدیریت 2251-8991 8 4 2014 12 22 Identification and Prioritization of Investment Risks in Iranian Aviation Industry شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های سرمایه‌گذاری در صنعت هوایی ایران 35 62 42860 FA رسول خوانساری دانشجوی دکتری مدیریت مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. ابوالفضل باقری استادیار گروه فناوری و راهبرد، دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران. مهدی شیرازی شایسته دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. Journal Article 2017 02 05 Aerospace is a high-technology industry that produces “aircraft, guided missiles, space vehicles, aircraft engines, propulsion units, and related parts”. One of the requirements for growth and development in the aerospace industry is appropriate investment and financing projects related to the industry. But the risks faced by investors in each industry is along with uncertainty and not to mange them, sometimes even lead to investment failures. In this paper, we study the investment risks of civil aviation in four product types: general aviation, regional jets, single aisle, large widebody. The risk was identified using the relevant research literature and experts’ opinions and then ranked using hierarchical fuzzy TOPSIS. The results show that, among the four types of products on the civil aviation, large widebody, single aisle, regional jets and general aviation respectively, have greatest risk investment. Among the seven types of risk are recognized in the aviation industry, management risk, financing risk and production risk, respectively, are of the greatest importance. Innovation of this article is to assess the investment risks of Iranian civil aviation and ranking them using one of the Fuzzy MCDM techniques. یکی از صنایع با فناوری پیشرفته که از سطح فناوری بسیار پیچیده و بالایی برخوردار است، صنعت هوافضا است که مربوط به تولید تجهیزات ناوبری هوایی، سیستم‌های آیرودینامیک و مکانیک پروازی ساخت هواپیماها، فناوری‌های ماهواره‌ای و مواردی از این قبیل است. یکی از الزامات رشد و پیشرفت در صنعت هوافضا، سرمایه‌گذاری مناسب و تامین مالی پروژه‌های مربوط به این صنعت است. ولی همواره سرمایه‌گذاری در هر صنعت یا زمینه‌ای با ریسک‌هایی روبه‌رو است که موجب پدیدآمدن عدم اطمینان می‌گردد و عدم توجه کافی به آنها گاه حتی به شکست سرمایه‌گذاری منجر می‌شود. \\r\\nدر تحقیق حاضر بخش هوایی صنعت هوافضا به عنوان یکی از بخش‌های مهم این صنعت در چهار نوع محصول هوانوردی عمومی، جت منطقه‌ای، هواپیماهای باریک‌پیکر و هواپیماهای پهن‌پیکر بررسی گردیده و با استفاده از ادبیات تحقیق و نظر خبرگان انواع ریسک‌های سرمایه‌گذاری در این صنعت شناسایی و سپس با استفاده از روش تاپسیس فازی سلسله مراتبی رتبه‌بندی شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد، در بین چهار نوع محصول تجاری در صنعت هوایی، به ترتیب هواپیماهای پهن‌پیکر، هواپیماهای باریک‌پیکر، جت منطقه‌ای و هوانوردی عمومی بیشترین ریسک سرمایه‌گذاری را دربردارند. همچنین در میان هفت نوع ریسک اصلی شناسایی شده در صنعت هوایی، ریسک‌های مدیریت، مالی و تولید به‌ترتیب از بیشترین اهمیت برخوردارند. نوآوری این مقاله، پرداختن به ریسک‌های سرمایه‌گذاری در بخش هوایی صنعت هوافضا در ایران و سپس اولویت‌بندی آنها با استفاده از یکی از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره فازی است.

https://www.behboodmodiriat.ir/article_42860_6628a98abb4cf561365336de2e4ff220.pdf

«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی» با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران» بهبود مدیریت 2251-8991 8 4 2014 12 22 Introducing the Model for Identification and Qualitatively Evaluating Risks of Outsourcing R&D Projects (Case Study: Defense R&D Projects) معرفی الگوی شناسایی و ارزیابی کیفی ریسک های برون سپاری پروژه های تحقیق و توسعه (مطالعه موردی: پروژه های تحقیق و توسعه دفاعی) 63 82 42861 FA حسن رجبی مسرور دانشجوی دکتری مدیریت سیستم و بهره وری، پژوهشگاه مواد و انرژی، کرج، ایران. علی اصغر توفیق استادیار گروه تولید صنعتی، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه‌ صنعتی امیرکبیر، تهران، ایران. سید ضیاء الدین قاضی زاده فرد دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، تهران، ایران. Journal Article 2017 02 05 The high rate of technology changes, lack of equipment, instruments and specificity laboratories and the low level of skills, are the most important problems faced by iranian defensive R&D managers. outsourcing R&D is one of a new ways of management approaches that has gains particular place in facing these restrictions and defects. beside all advanteges mentioned about outsourcing, it has risks and hazards for organizations too. Hence implementation of Risk management in outsourcing R&D is an important issue that should not passover. Several models have been proposed for risk management that PMBOK4 is typical one. In this research, in order to identify and qualitative risks analysis of defensive outsourcing R&D. PMBOK has been used and the main data gathering source is the expert and sophisticated people in implementation of defensive R&D projects. by analysing of the gathered data in the form of first questionnaire, the risks of defensive outsourcing R&D have been identified and the risk breakdown structure has been proposed based on appropriate category. In the next stage, by the analysing of the gathered data from second questionnaire, the risks of defensive R&D outsourcing have been analysied qualitatively. سرعت بالای تغییرات فن اوری، کمبود تجهیزات، ابزارآلات و آزمایشگاههای تخصصی و ضعف دانش فنی و مهارتها از عمده‌ترین مشکلات پیش روی مدیران تحقیق و توسعه دفاعی است. در سال‌های اخیر برون‌سپاری تحقیق و توسعه یکی از روش‌های نوین مدیریت است که در مواجهه با این کاستی‌ها و محدودیت ها جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. در کنار تمام مزایایی که برای برون-سپاری بیان می شود، ریسک ها و مخاطراتی را نیز برای سازمان‌ها به‌همراه داشته است. از این‌رو، اجرا و پیاده‌سازی مدیریت ریسک‌های برون سپاری تحقیق و توسعه، موضوع مهمی است که نبایستی مورد غفلت قرار گیرد. الگوهای مختلفی برای مدیریت ریسک ارایه شده است که استاندارد PMBOK از معروف ترین آنها است. در این مقاله، به منظور شناسایی و ارزیابی کیفی ریسک‌های برون‌سپاری تحقیق و توسعه دفاعی از این استاندارد استفاده شده و منبع اصلی برای جمع‌آوری اطلاعات، افراد خبره و صاحب‌نظر در اجرای پروژه‌های تحقیق و توسعه دفاعی بوده است. با تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در قالب پرسش نامه اول، ریسک های برون سپاری تحقیق و توسعه دفاعی شناسایی شده و ساختار شکست ریسک‌ها بر اساس دسته‌بندی مناسبی ارایه شده است. در مرحله‌ی بعدی با تحلیل داده‌های جمع-آوری شده از پرسش‌نامه‌ی دوم، ریسک های شناسایی شده مورد ارزیابی کیفی قرار گرفته و در سه درجه ریسک بالا، متوسط و کم اولویت بندی شده است. \\r\\n

https://www.behboodmodiriat.ir/article_42861_d54be8a176d25fedda751546f6276fb6.pdf

«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی» با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران» بهبود مدیریت 2251-8991 8 4 2014 12 22 The Formulation of Pattern of Power Acquisition Tools and Investigating of Alignment of This Tool with Corporate-Level Strategies and Change Strategies, and the Effect of Their Consistency on the Performance (Case Study: The Commercial Organizations of the Public Sector) تدوین الگوی ابزارهای کسب قدرت و بررسی تاثیر هماهنگی میان آن با راهبردهای سطح شرکت و تغییر بر عملکرد(مطالعه موردی: سازمان های بازرگانی بخش دولتی) 83 111 42862 FA سید علی اکبر افجه ای استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. جمشید صالحی صدقیانی استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. ابراهیم محمودزاده دانشیار، دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران. محسن ادبی فیروزجایی دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. Journal Article 2017 02 05 Researches show that much than 70% change efforts have been failed in execution. One of the main reasons for this failure, is non-alignment between business strategy and change variations and too another reason is non-alignment between business strategy and organizational behavior affairs (such as organizational power) as an infrastructure of strategy execution. The purpose of this paper, is investigating the consistency among business strategies, change strategies and organizational power strategies in 18 commercial companies of public sector. The present research is descriptive-expressive in terms of goal, applied-developmental in terms of consequence and mixed (qualitative-quantitative) in terms of data type. In the quantitative research, 105 questionnaires were collected from the managers and researchers informed of the strategic affairs for the companies. To study the relationships among the variables of research, the quantitative data was analyzed by Structural Equation Modeling, particularly the technique of path analysis using SMARTPLS Software, V. 3.00, "cluster analysis" and "variance analysis" using SPSS Software V. 19. Content analysis was also employed for the qualitative analysis of some structured interviews made with 36 senior managers. The reliability of power pattern was proved, using Delphi technique so that networking, discoursing, knowledge management and political behaviors were integrated in the matrix as the varieties of organizational power and were proved. Also, the ratio of profit to income was selected as the measure for comparing the performance of these companies. The results of variance analysis indicated that the companies, in which the types of power and change, and business strategies are more consistent, have a higher performance. تحقیقات نشان می دهد بیش از 70% تغییرات در اجرا با شکست مواجه می شوند. یکی از دلایل مهم این شکست ها، مبتنی نبودن این تغییرات بر راهبرد سازمانی می باشد. همچنین عدم هماهنگی تغییرات با راهبرد های رفتاری (از جمله قدرت) به عنوان بسترساز اجرای راهبرد، از عوامل دیگر شکست در اجرای تغییرات است. بر این اساس، هدف از این مقاله تبیین الگوی هماهنگی راهبرد های سطح شرکت با گونه های قدرت و تغییر در 18 مورد از شرکت های بازرگانی دولتی است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی- تبیینی، از نظر نتیجه، کاربردی- توسعه ای و از نظر نوع داده، ترکیبی (کیفی - کمی) می باشد. در تحقیق کمّی، 105 پرسشنامه از مدیران و محققان مطلع به امور راهبردی شرکت ها جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده های کمی از آمار توصیفی (متغیرهای جمعیت شناختی، میانگین گیری و شناسایی گونه های غالب متغیرها) و آمار استنباطی برای بررسی روابط بین متغیر‌های تحقیق از \"مدل معادلات ساختاری\" و بطور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار SMARTPLSنسخه 3، \"تحلیل خوشه‌ای\" و \"تحلیل واریانس\" با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی حاصل مصاحبه های ساختار یافته با 36 نفر از مدیران ارشد، از تحلیل محتوا بهره گرفته شد. اعتبار الگوی قدرت با استفاده از تکنیک دلفی تایید شد، بدین صورت که شبکه سازی، گفتمان سازی، مدیریت دانش و رفتارهای سیاسی به عنوان گونه های قدرت سازمانی در ماتریس جانمایی و تایید شدند. همچنین با استفاده از تکنیک دلفی، نسبت سود به درآمد به عنوان معیار مقایسه عملکرد شرکت ها انتخاب گردید. نتایج آزمون تحلیل واریانس نشان داد شرکت هایی که در آنها گونه های قدرت، تغییر و راهبردهای کسب و کار هماهنگ تر هستند، عملکرد شان بالاتر است.

https://www.behboodmodiriat.ir/article_42862_1b7dd8c35bffb46f3bd9f6e8571144df.pdf

«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی» با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران» بهبود مدیریت 2251-8991 8 4 2014 12 22 Designing an Interpretive Structural Model of Effective Factors on Promoting Innovation of Companies Located in Incubator (Case Study: Companies Located in Incubator Affiliated to Yazd Science and Technology Park) طراحی الگوی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر ارتقای نوآوری در شرکت های مستقر در مراکز رشد (مورد: شرکت های مستقر در مراکز رشد وابسته به پارک علم و فناوری یزد) 113 133 42863 FA سید حبیب اله میرغفوری دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران. مریم کریمی نیا کارشناسی ارشد مدیریت تولید و عملیات، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه علم و هنر یزد، یزد، ایران. Journal Article 2017 02 05 Today’s world is changing with an unpredictable speed. In this situation, innovation is an important factor in the country developing and progressing and one of the important centers to do innovative actions are companies in incubators of the science and technology park. So the purpose of this study is designing interpretive structural modeling of effective factors on promoting innovation companies in incubators and path analysis of interpretive structural modeling with regression. In this line, by studying updated articles and valid sources, we selected 37 indexes as the main factors in designing questionnaire in the Likert five spectrum. The population of this study were all the managers and staffs of companies in incubators, and after data collecting, according to the experts opinion these indexes were categorized in 8 dimension. After that, every dimension was analyzed separately using Lisrel software and Finally after confirmation of model of relations between effective dimensions to promote innovation, these dimensions were accepted as the average indexes and were used in the second stage questionnaire to classify and determine relationship between dimensions using ISM for designing the final model of research. then, the questionnaires were given to the experts of innovations on Yazd province. They were 32 persons. The results showed that the dimension of government supports and relevant Institutions was recognized as the most important dimension and the foundation model, and finally by regression, path analysis and determine the path coefficients was done on ISM and all model paths were confirmed. جهان کنونی با سرعت ىغیر قابل پیش بینى در حال تغییر است. در این شرایط،نوآوری عاملی مهم دررشد و توسعه کشور تلقی می شود و یکی از مراکز مهم به منظور انجام فعالیت های نوآورانه شرکت های مستقر در مراکز رشد وابسته به پارک های علم و فن آوری هستند. بر این اساس، هدف از این پژوهش، طراحی مدل ساختاری تفسیری عوامل مؤثربرارتقای نوآوری در شرکت های مستقر در مراکز رشد و تحلیل مسیر مدل با انجام رگرسیون است. برای رسیدن به این هدف، پرسش نامه ای در طیف پنج تایی لیکرت با سی و هفت شاخص طراحی شد و پس از تایید توسط خبرگان، در اختیار مدیران و کارکنان مراکز رشد وابسته به پارک علم و فناوری یزد قرار گرفت و سپس با دسته بندی شاخص ها در هشت بعدتوسط خبرگان در امر نوآوری و انجام تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم افزار لیزرل، بر روی هرکدام از ابعاد و شاخص های مربوط به هر بعد، تمامی مدل ها مورد تأیید قرار گرفت و در نهایت پس از تأیید مدل روابط بین ابعاد مؤثر بر ارتقای نوآوری، ابعاد به عنوان میانگین شاخص ها پذیرفته شدند و در طراحی پرسش نامه مرحله دوم پژوهش، به منظور سطح بندی و تعیین روابط بین ابعاد، با استفاده از مدل سازیساختاریتفسیری، برای طراحی مدل نهایی پژوهش به کار گرفته شدند. پرسشنامه ها در اختیار خبرگان در امر نوآوری در استان یزد، قرار گرفت که تعداد سی و دو نفر خبره در این امر، شناسایی شدند نتایج نشان می دهد که ابعاد حمایت های دولت و نهادهای ذیربط از مراکز نوآور و فراهم بودن امکانات و جو مساعد برای انجام فعالیت های نوآورانه در شرکت، به ترتیب، به عنوان کلیدی ترین ابعاد برای ارتقای نوآوری در مراکز رشد محسوب می شوند و در نهایت توسط رگرسیون، تحلیل مسیر و تعیین ضرایب مسیر بر روی مدل ساختاری تفسیری ترسیم شده، انجام شد و تمام مسیرهای مدل مذکور، مورد تایید قرار گرفت.

https://www.behboodmodiriat.ir/article_42863_fc723a87e241c9b3c2e5fd4df4ff8e9d.pdf

«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی» با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران» بهبود مدیریت 2251-8991 8 4 2014 12 22 Exploring the Effect of Information Security Management System on Supply Chain Performance in Iran Aviation Industry بررسی تأثیر سیستم مدیریت امنیّت اطلاعات بر عملکرد زنجیره ی تأمین در صنعت هوائی کشور 135 154 42864 FA صادق چلمقانی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. مجید اسماعیلیان استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. هادی تیموری استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. 0000-0003-3288-1319 Journal Article 2017 02 05 Today, supply chain management (SCM) is a strategic topic for the integration or performance of organizations that are involved in various industries and create value in the form of offering products/services to customers. Due to the ever-increasing use of the information, financial and physical exchanges in supply chains, it is necessary to examine the role of information security management system (ISMS) in supply chain more than ever. Some researchers believe that information security management systems are effective on accuracy of information exchange, integration of organizational processes, and improvement of business performance. But, the effect of information security management on supply chain has not been explored in any research studies in aviation companies. Therefore, the present study was carried out to explore the effectiveness of information security management on increased supply chain performance in the Aviation Industry in Iran (via a case study in one of the related factories). Having studied the literature about these two topics, supply chain performance indexes were identified and prioritized based on the balanced scorecard model. Then the effective factors on information security management were identified. In order to explore the relationship among the research variables and determine the relationship among latent variables, a questionnaire was prepared and distributed among 220 managers, specialists and authorities of organizational units of information technology and supply chain. Correlation analysis and structural equations modeling were conducted by means of SPSS and AMOS software and how information security management is effective on increased performance of supply chains was investigated. The results showed the effect of dimensions of information security management including information accuracy, avoiding human and hardware mistakes, creating trains grounds, information uniformity and etc. On four aspects of the balanced scorecard, i.e. internal processes, financial, customers and growth and learning and ultimately on supply chain performance. امروزه، مدیریت زنجیره ی تأمین موضوعی راهبردی برای یکپارچه سازی عملکرد سازمان هایی است که در صنایع مختلف درگیرند و به صورت ارائه ی محصول یا خدمت به مشتری تولید ارزش می‌کنند. به دلیل استفاده‌ی روزافزون از تبادلات اطلاعاتی، مالی و فیزیکی در زنجیره‌های تأمین، ضرورت بررسی نقش مدیریت امنیّت اطلاعات در زنجیره ی تأمین، بیش از پیش احساس می‌گردد. برخی محققین، تأثیر سیستم‌های مدیریت امنیّت اطلاعات بر صحّت تبادلات اطلاعاتی، یکپارچگی فرآیندهای سازمانی و بهبود عملکرد کسب‌وکار را مؤثر دانسته‌اند. در این راستا طی بررسی انجام‌شده هیچ پژوهشی در شرکت‌های هوائی درخصوص بررسی مدیریت امنیّت اطلاعات بر زنجیره ی تأمین یافت نشد. لذا این تحقیق جهت بررسی تأثیر‌گذاری مدیریت امنیّت اطلاعات بر افزایش عملکرد زنجیره‌ی تأمین در صنعت هوایی کشور (با انجام مطالعه موردی در یکی از کارخانجات مرتبط) صورت پذیرفت. با مطالعه‌ی ادبیات این دو موضوع و براساس الگوی کارت امتیازی متوازن شاخص‌های عملکردی زنجیره‌ی تأمین شناسائی و اولویت بندی گردید و سپس عوامل مؤثر بر مدیریت امنیّت اطلاعات شناسایی شدند. در ادامه جهت بررسی رابطه‌ی بین متغیرهای تحقیق و تعیین ارتباط بین متغیرهای مکنون ، پرسش‌نامه‌ای تهیّه و در بین 220 نفر شامل مدیران، متخصصین و مسئولین واحدهای سازمانی فناوری اطلاعات و زنجیره ی تأمین توزیع و به کمک نرم افزارهای SPSSو AMOSتحلیل همبستگی و الگو سازی معادلات ساختاری صورت گرفته و به چگونگی تأثیر مدیریت امنیّت اطلاعات بر افزایش عملکرد زنجیره‌های تأمین پرداخته شده است. نتایج بررسی‌ها نشان‌دهنده‌ی تأثیر ابعاد مدیریت امنیّت اطلاعات به ترتیب دقّت و صحّت اطلاعات، جلوگیری از اشتباهات انسانی و سخت‌افزاری، ایجاد زمینه‌های آموزشی، هماهنگی اطلاعات و غیره بر چهار منظر کارت امتیازی متوازن به ترتیب بر منظر فرآیندهای داخلی، مالی، مشتری و رشد و یادگیری و نهایتاً بر عملکرد زنجیره ی تأمین است.

https://www.behboodmodiriat.ir/article_42864_ab62bfb723e1c716bbb98005b47df372.pdf

«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی» با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران» بهبود مدیریت 2251-8991 8 4 2014 12 22 Servant Leadership Mediating Role in Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment among Employees of the Martial Industries Organization of Fars Province نقش واسطه‌ای رهبری خدمت گزار در رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی میان کارکنان سازمان صنایع نظامی استان فارس 155 178 42865 FA مژگان امیریان زاده استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران. وحیدرضا قمری کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران. Journal Article 2017 02 05 The purpose of this study is explanation of servant leadership mediating role in relationship between organizational culture and organizational commitment among emplovees of the martial industries organization of Fars province. The research method is descriptive type of solidarity. In this study population are all of the employees of the Martial industries organization of Fars province that by means of simple accidental sampling method 300 persons were chosen as sample according Cochran formula. To collecting data three questionnaires have been used Lob's servant leadership, Dennison's organizational culture and Allen and Meyer’s organizational commitment. To analyzing data, we have used both descriptive statistics and inferential statistics method and also analyzing path according to the results. There is a significant relationship between organizational culture and organizational commitment and between organizational culture and servant leadership. Servant leadership have significant relationship with organizational commitment through controlling organizational culture. Finally servant leadership play significant role in association with organizational culture and organizational commitment a organizational culture with dimension of strong partnership. Stability and high adaption and clear mission philosophy can lead to strong organizational commitment while this type of organizational culture can lead to system of servant relationship there have value and high development showing empathy. Creation good leader characteristic. this type of leadership lead to emotional continue and normative commitment in people. هدف از انجام این پژوهش تبیین نقش واسطه‌ای رهبری خدمت گزار در رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی میان کارکنان سازمان صنایع نظامی استان فارس بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی وجامعه آماری در این تحقیق کارکنان سازمان صنایع نظامی فارس به تعداد 1300 نفر بوده است. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد300 نفر بر اساس فرمول کوکران به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات و داده‌ها از سه پرسشنامه رهبری خدمت‌گزار لوب، فرهنگ سازمانی دنیسون و تعهد سازمانی مه ویر و آلن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها هم از روش‌های آمار توصیفی وهم از روش‌های آمار استنباطی و همچنین تحلیل مسیراستفاده شده است .نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و رهبری خدمت‌گزار رابطه معناداری وجود دارد. رهبری خدمت‌گزار با کنترل فرهنگ سازمانی رابطه معناداری با تعهد سازمانی دارد. در نهایت رهبری خدمت‌گزار نقش واسطه‌ای معناداری در ارتباط با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی ایفا می‌کند. وجود یک فرهنگ سازمانی با ابعاد مشارکت قوی، ثبات و انطباق بالا و فلسفه وجودی ماموریت روشن می‌تواند منجر به تعهد سازمانی قوی گردد، ضمن آن‌که این نوع فرهنگ سازمانی می‌تواند به سیستمی از رهبری خدمت‌گزار که در آن ارزش‌دهی و رشد بسیار بالا است منجر گردد. همدلی نشان دادن، ایجاد رهبری مناسب، مشارکتی کردن رهبری و اجتماع سازی جزیی ازویژگی‌های رهبر است و این نوع رهبری به‌نوبه خود منجر به تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری بالای افراد می‌گردد.

https://www.behboodmodiriat.ir/article_42865_f8b1611e1174171fdb36e05f664b7e3a.pdf