«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221Future Study on Energy and Evaluation of Energy Management Strategies in Iran by Means of Scenario Planningآینده پژوهی در حوزه انرژی و ارزیابی راهبردهای مدیریت انرژی کشور با استفاده از برنامه ریزی سناریو53342800FAسید کمالچهارسوقیدانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.مهردادرحمتیکارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران.مهدیمعمارپورکارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.علیرجب زاده قطریدانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.Journal ArticleChange is the only unchangeable element of life in the world. "Future" is full of uncertainties; so the indentification of critical uncertainties is a main duty of scenario designers. The scenarios are like one of the first and multifunctional tools in thought process and strategic management which strategists, leaders and organization managers apply them for decision-making in uncertainties ahead. "Scenario planning" is a regular method for finding of key promoter forces in the fast changeable text with extraordinary elaborations and multiple uncertainties. According to the role of providence in energy district, in this paper, in addition to the explanation of said categories, the new approach is analyzed in scenario planning processes in order to evaluate "Country's Energy Management Strategies” it is also necessary to investigate main problem appointment, identifications of uncertainties, combination and creation of scenarios and evaluation of said strategies again. The result of this research shows that the strategies are only useful in one or two scenarios and weak in other. Therefore, reviewing and reformulating strategies seem necessary for optimum energy management in country."تغییر"، تنها عنصر تغییرناپذیر زندگی در دنیای امروز است. آینده، مملو از عدمقطعیتهاست و شناسایی عدمقطعیتهای بحرانی، وظیفهی اصلی طراحان سناریو است. سناریوها بهمثابه یکی از ابزارهای نخستین و پرکاربرد در فرآیند تفکر و مدیریت راهبردی هستند که رهبران و مدیران سازمانها برای تصمیمگیری در برابر عدم قطعیتهای پیشروی خود بهکار میبرند. "برنامهریزی سناریو"، روش منظمی برای کشف نیروهای پیشران کلیدی در متن تغییرات شتابان با پیچیدگیهای فوقالعاده و عدمقطعیتهای متعدد است. با توجه به نقش آیندهپژوهی در حوزه انرژی، در این مقاله، ضمن تبیین مقولههای فوقالذکر، به تجزیه و تحلیل رویکردی جدید در فرآیندهای برنامهریزی سناریو بهمنظور ارزیابی"راهبردهای مدیریت انرژی کشور" پرداخته میشود و مقولههایی نظیر: تعیین مسئله اصلی، شناسایی عدم قطعیتها، ترکیب و ایجاد سناریوها و ارزیابی راهبردهای ذیربط نیز مورد بررسی و تدقیق قرار میگیرند. نتایج تحقیق نشان میدهد که راهبردهای تبیین شده تنها در یک یا دو سناریو مفید واقع میگردند و در سایر سناریوها دچار ضعف هستند. بنابراین بازنگری و تدوین مجدد راهبردها، بهمنظور مدیریت بهینه انرژی در کشور ضروری بهنظر میرسد.https://www.behboodmodiriat.ir/article_42800_a7aef852029ddd8bba20bf60b536415b.pdf«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221Designing of Performance Evaluation Working Groups: Development and Elaboration a Robust Data Envelopment Analysis Modelطراحی الگوی ارزیابی عملکرد گروه های کاری: تبیین و بسط الگوی تحلیل پوششی داده های استوار345642801FAعادلآذراستاد گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.مریمدانشوردانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.سید حمیدخداداد حسینیدانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.شهریارعزیزیاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.Journal Article<span>The methods and techniques of performance evaluation are always key issues in organizational and academic researches. On the other hand because of the responsibility of DEA models in performance evaluation, many research methods have been developed around this topic in different scientific areas. One of the primary concerns in application of Data Envelopment Analysis is the uncertainty on input/output data. This paper presents a Robust Data Envelopment Analysis with the consideration of uncertainty on output parameters. The method is based on the adaptation of recently developed robust optimization approaches proposed by Bertsimas and Sims. This study is a developmental-applied research considering the goal and a descriptive research considering the type of data collection. We use all working groups of a governmental organization as statistical population. In the process of selecting inputs and outputs we use literature review, interviewing and gathering viewpoint of experts in the organization. Results show that with increasing error in data, the efficiency scores decrease. With applied crisp DEA model some groups are efficient whereas with applied robust DEA model there is no efficient group. The results indicate that the robust DEA approach can be a relatively more reliable method for performance evaluation.</span>روشها و ابزار ارزیابی عملکرد همواره یکی از مباحث مهم در تحقیقات سازمانی و آکادمیک است. از طرفی توان الگوهای تحلیل پوششی داده ها در ارزیابی عملکرد سبب شده است تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف صورت گیرد. یکی از نکات بسیار مهم در بکارگیری تحلیل پوششی داده ها وجود عدم قطعیت در داده های مربوط به نهاده ها و ستانده ها می باشد. در این تحقیق یک الگوی تحلیل پوششی داده های استوار برای در نظر گرفتن عدم قطعیت در نهاده ها و ستانده ها معرفی شده است. این الگو بر مبنای رویکرد استوار برتسیماس و سیم ارائه شده است. با استفاده از این الگو عملکرد 54 گروه کاری در یک سازمان دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات توسعه ای-کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی می باشد. جامعه مورد پژوهش در این تحقیق کلیه گروه های کاری یکی از سازمانهای دولتی می باشد. انتخاب نهاده ها و ستانده ها در این تحقیق با توجه به مطالعه ادبیات موضوع، مصاحبه و نظرسنجی از خبرگان سازمان مورد نظر انجام شده است. بررسی نتایج نشان می دهد که با افزایش میزان خطا در داده ها، نمرات کارایی مربوط به گروه ها کاهش می یابد. همچنین نتایج بکارگیری این الگو نشان می دهد که الگوی تحلیل پوششی داده های استوار نتایج معتبرتر و قابل اتکاتری را برای ارزیابی عملکرد ارائه می دهد.https://www.behboodmodiriat.ir/article_42801_15c437027c133cb72c4d75923fdced07.pdf«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221Representation of the Barriers to Optimal Use of Private Research Institutesتبیین موانع استفاده بهینه از ظرفیت مؤسسات پژوهشی خصوصی در ایران577542802FAمحمد صادقخیاطیاندانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.0000-0001-5895-9730سید رضاسلامیاستادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.Journal ArticleResearch, Technology and Innovation Development is rarely the work of an individual or a particular company, and mostly is the work of a set of components and require appropriate relationships among these components. Some components of this network include: policy making and planning institutions, research and educational centers, financial and credit institutions, legal and regulatory institutions, research and development units and ... There are various research institutes in Iran -such as universities, research institutes affiliated government organizations, public institutions, private institutions and ... - that do research activities and there is confusion over mission and functions of each of these institutions. According to 44 principle of the constitution and Privacy Policy of government, the role of research institutions will be very noticeable. But the fact is showing that these institutions have not been able to find its real place in our country. In this survey is identified lack of optimal use of private research institutions capacity with using the literature and interviews with experts. A survey questionnaire including 17 factors is distributed between 120 research institutions managers and research managers to validate and rank the factors identified. The result of Research shows that the lack of legal clarity to protect private research institutions, non-operating fully tax deductible and insurance, bureaucracy and inflexibility of management system of applicant unit in conceding research are the main obstacles to the efficient use of the capacity of private research institutions in Iran.توسعه پژوهشی، فناوری و نوآوری به ندرت حاصل فعالیت یک فرد یا شرکت خاصی است و در اکثر موارد حاصل فعالیت مجموعه ای از اجزاء بوده و مستلزم وجود روابط مناسب میان این اجزاست. برخی از اجزای این شبکه عبارتند از: نهادهای سیاست گذاری و برنامه ریزی، مراکز آموزشی و پژوهشی، مؤسسات مالی و اعتباری، نهادهای نظارتی و حقوقی، واحدهای تحقیق و توسعه و... . در ایران مؤسسات پژوهشی مختلفی وظیفه انجام کارهای پژوهشی را بر عهده دارند که از جمله می توان به دانشگاه ها، مؤسسات پژوهشی وابسته به دستگاه های اجرایی، مؤسسات پژوهشی وابسته به نهادهای عمومی غیردولتی، مؤسسات پژوهشی خصوصی و ... اشاره کرد که پیرامون مأموریتها و وظایف هریک از این مؤسسات، ابهاماتی نیز وجود دارد. با توجه به اجرای اصل 44 قانون اساسی و سیاست خصوصی سازی دولت، نقش موسسات پژوهشی بسیار قابل توجه خواهد بود. اما واقعیت ها نشان می دهد که این موسسات نتوانسته اند به جایگاه واقعی خود در کشور دست یابند. در این تحقیق تلاش شده است تا با بهره گیری از ادبیات موضوع و مصاحبه با خبرگان، عوامل عدم استفاده بهینه از ظرفیت موسسات پژوهشی خصوصی شناسایی شوند. پرسشنامه تحقیق با دربرداشتن 17 عامل بین 120 نفر از مدیران موسسات پژوهشی و نیز مدیران حوزه پژوهشی کشور به منظور اعتبار سنجی و همچنین رتبه بندی عوامل شناسایی شده توزیع شده است. نتیجه تحقیق نشان می دهد که عدم شفافیت قانونی برای حمایت از مؤسسات پژوهشی خصوصی، اجرایی نشدن کامل معافیت های مالیاتی و بیمه ای و بوروکراسی و عدم انعطاف سیستم مدیریتی دستگاه های متقاضی در واگذاری پژوهش، مهمترین موانع در استفاده بهینه از ظرفیت مؤسسات پژوهشی خصوصی در ایران می باشند.https://www.behboodmodiriat.ir/article_42802_640a7ed507c48b905ef6fe2073f471d5.pdf«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221Investigating the Effect of Egocentric and Personal Risk Taking of Organization Leader on Deviant Behaviors (Mediating Role of Organizational Values and Emotional Exhaustion in Zoob Ahan Stock Company)بررسی اثر خودمداری و خطرپذیری شخصی رهبر سازمان بر رفتارهای انحرافی (با تمرکز بر نقش واسطه ای ارزش های سازمانی و فرسودگی هیجانی در شرکت سهامی ذوب آهن)769542803FAمحسنگل پروردانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران.زهراجوادیانکارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران.شیریننیریکارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران.علیمهداداستادیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران.Journal Article<span>This research was conducted with the aim of studying the role of egocentric leadership, supervisor's personal risk taking on organizational value, emotional exhaustion and organizational deviant behaviors among employees of Zoob Ahan Stock Company. Research statistical population was the employees of Zool Ahan Stock Company in autumn 1388 (about 7000 persons). Among them, 385 people were selected with the use of stratified sampling from employee's names list. Research instruments consisted of organizational values questionnaire, emotional exhaustion, organizational deviant behaviors, egocentric leadership and supervisor risk taking scale. Data were analyzed through Pearson's correlation coefficient, mediation analysis and structure equation modeling (SEM). Results showed that in a sequential processes, there are significant relationships between supervisor's personal risk taking with organizational values and emotional exhaustion, and between egocentric leadership and emotional exhaustion (p < 0.01). Along with these relationships, there are significant relationships between organizational values, supervisor's personal risk taking and egocentric leadership with emotional exhaustion and finally, there are significant relationships between emotional exhaustion and egocentric leadership with h organizational deviant behavior (p < 0.01).</span>این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری خودمدارانه و خطرپذیری شخصی سرپرست بر ارزش های سازمانی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن در پائیز 1388 (حدود 7000 نفر) بوده اند که از میان آنها 385 نفر به شیوه نمونهگیری طبقهای و از طریق فهرست اسامی کارکنان انتخاب شده اند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ارزش های سازمانی ، فرسودگی هیجانی ، رفتارهای انحرافی ، رهبری خودمدارانه و خطرپذیری شخصی سرپرست بوده است. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون واسطهای و الگوسازی معادله ساختاری (SEM)، مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که در یک الگوی مرحلهای، خطرپذیری شخصی سرپرست، همزمان با ارزش های سازمانی و فرسودگی هیجانی و خودمداری رهبر با فرسودگی هیجانی دارای رابطه معنادار هستند (01/0 p <). در کنار این روابط، ارزش های سازمانی، خطر پذیری شخصی رهبر و خود مداری رهبر نیز بافرسودگی هیجانی و فرسودگی هیجانی و رهبری خودمدارانه نیز با رفتارهای انحرافی سازمانی دارای رابطه معنادار هستند (01/0 p <).https://www.behboodmodiriat.ir/article_42803_e7d5d2680db41c2f20b454ca2ef90401.pdf«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221The Effect of Applying Combined Forecasting Methods on Bullwhip Effect in a Multilevel Supply Chainبررسی تاثیر کاربرد ترکیبی روشهای پیشبینی بر اثر شلاق چرمی در زنجیرههای تامین چند سطحی9611342804FAسید حسینرضوی حاجی آقادکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.هادیاکرمیکارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیر کبیر، تهران، ایران.لعیاالفتاستاد گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.Journal ArticleNowadays, supply chain management comprises the dominant paradigm of business areas around the world and facing major challenges of this concept, is the most essential and basic topics of interest of researchers. One of the major challenges in supply chain management is bullwhip effect and the factors affecting it. An important factor that many researchers have mentioned is forecasting methods used in supply chains. In this paper, a three-level supply chain is considered in which each of the levels uses one of the forecasting methods; Moving Average, Exponential Smoothing, and Linear Regression. The results of the simulation and the comparison performed by ANOVA - respect to the assumptions - shows that the best combinations of forecasting methods are moving average - Linear regression - Exponential Smoothing and Linear regression - Exponential Smoothing - Moving average, and other combinations have less utility.زنجیرههای تامین و مدیریت آنها پارادایم غالب بر عرصه کسب و کار امروزی بوده و مواجهه با چالشهای این مفهوم از اساسی و ضروریترین مباحث مورد توجه محققان این زمینه است. یکی از چالشهای اساسی زنجیره تامین بحث شلاق چرمی و عوامل موثر بر آن است. یکی از این عوامل مهم که بسیاری از محققان به آن اشاره داشتهاند، روشهای پیشبینی مورد استفاده در زنجیرههای تامین است. در این مقاله یک زنجیره تامین سه سطحی در نظر گرفته شده است که در آن هر یک از سطوح یکی از روشهای میانگین متحرک، هموارسازی نمایی و رگرسیون خطی را برای پیشبینی مورد استفاده قرار میدهند. برای این منظور نخست نسبت به شبیهسازی زنجیره تامین مورد نظر اقدام و سپس نتایج با استفاده از روش تحلیل واریانس مورد آزمون قرار گرفتهاند. نتایج آزمون آماری انجام شده گویای آن است که با توجه به شرایط در نظر گرفته شده برای مسئله، بهترین ترکیب روشهای پیشبینی شامل میانگین متحرک - رگرسیون خطی - هموارسازی نمایی و یا رگرسیون خطی - هموارسازی نمایی - میانگین متحرک میباشد و ترکیبات دیگر از مطلوبیت کمتری برخوردارند. روششناسی مورد استفاده در این تحقیق میتواند به عنوان الگویی برای بررسی مسائل مشابه مورد استفاده قرار گیرد.https://www.behboodmodiriat.ir/article_42804_399fb867d690d0bb82fae38942bc29ae.pdf«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221A Modeling of the Effect of Information and Communication Technology Development on Entrepreneurial Businessesالگو یابی تاثیر توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کسب و کارهای کارآفرینانه11412842805FAاسماعیلقادری فرکارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، پردیس دانشگاهی ، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.محمدرضامردانیدکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.علی اکبرآقاجانیمربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ساری، ایران.رضافرج تبارکارشناسی ارشد مردم شناسی، دانشکده یییییی، دانشگاه ممممم، تهران، ایران.Journal ArticleEntrepreneurship on the ground of information and communication technologies has had broad applications in the many fields such as hardware, software, information, and communication and also their application for information entrepreneurship. Focusing and emphasizing on technology, entrepreneurship, and independent entrepreneurship, this research was done to determine the effect of the development of information and communication technology on entrepreneurial business in Mazandaran Province. After a comprehensive review of literature in development of technical infrastructure and telecommunication equipment, expansion in the use of information and communication technologies and technology parks, development in human resource training, government supportive plans and policies, were identified as information system variables related to independent entrepreneurship process. Data collection was done through information questionnaires distributed among members of statistical society which consisted of 120 managing directors and 182 independent entrepreneurs. The questionnaire reliability coefficient was 88%. The collected data after encoding were imported to SPSS and Lisrel software to be tested. Results indicated that development in human training resource is the most effective and the government supportive plans and policies have the lowest effect on independent entrepreneurship related to ICT Mazandaran province.کارآفرینی درعرصة فناوری اطلاعات و ارتباطات از پهنة وسیعی برای فعالیت برخوردار می باشد و در هر یک از سطوح سختافزار، نرم افزار، اطلاعات و ارتباطات کاربردهای بسیاری دارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان تأثیر توسعة فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کسب و کار کارآفرینانه در استان مازندران انجام شده است.<br /> روش تحقیق پیمایشی و اسنادی می باشد. بر مبنای آن پرسش نامه ای تنظیم گردیده و به صورت حضوری در اختیار 120 نفر از مدیران عامل عضو جامعه آماری 182 نفری کارآفرینان مستقل مرتبط با این فناوری در استان مازندران قرار داده شده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزارهای SPSS و Lisrel شده و مورد آزمون قرار گرفته اند. <br /> نتایج و یافته های تحقیق، نشان داد که متغیر توسعة آموزش منابع انسانی بیش ترین اثرگذاری و متغیر سیاست ها و برنامه های حمایت قانونی دولت کم ترین تأثیر را در کارآفرینی مستقل مرتبط با فناوری اطلاعات مرتبط دراستان مازندران دارد.https://www.behboodmodiriat.ir/article_42805_edb484b38d130b891ca248fa171b274d.pdf«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221The Recognition of Workforce Agility Factors by Delphi Technique in Electronic Industriesشناسایی عوامل توان مندسازچابکی نیروی انسانی به روش دلفی درصنایع الکترونیک12915342806FAابوالفضلخسرویدکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.سید حسینابطحیاستاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.رضااحمدیاستادیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران.حسینسلیمیکارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.Journal ArticleA new trend in science and technology, manufacturing and engineering industries on the basis of previous approaches has jeopardized. On the one hand knowledge in fields like electronics and information technology advances so quickly is a good opportunity to formulate strategies for the present leave, and the addition of further developments outside the organization is uncertain and unpredictable. As the organization approaches its flexibility in the choice of production was slightly overcome difficulties, but this approach cannot be held accountable. Agile way of thinking is an approach that can overcome environmental uncertainty, stability and flexibility is also. The most important part of the agile manufacturing, human resources which can be produced in tandem with changes in the technical merits of the product itself to be agile. In other words, the agile manufacturing capabilities to develop and nurture the human agility. But one of the most agile human resource needs, infrastructure and human resource capacities and backgrounds that are used to facilitate and encourage agility, and increase the agility.The enablers of the workforce agility this role playing. Even in the absence of some of the factors (enablers) that may be ineffective to the capabilities of the workforce agility. Therefore recognition of enablers' dimensions and indicators of workforce agility is very important. First, this study uses previous studies in this area would provide a framework, and then using the Delphi technique and judgmental sampling and chain experts, we tried to prepare the model is correct, according to experts. And finally approved by Panel of Experts model with five dimensions and various parameters related to workforce agility enablers was prepared. The dimensions are: Authority, organizational rules and procedures, coordination, structure, engineering jobs.روندهای تازه در علم و فناوری ، پایه های رویکردهای پیشین در تولید و مهندسی صنایع را متزلزل ساخته است. از یکسو پیشرفت دانش در حوزه هایی مثل الکترونیک و فناوری اطلاعات آنقدر به سرعت انجام می شود که مجالی برای تدوین راهبرد های مناسب برای زمان حال باقی نمی گذارد و از سویی دیگر این پیشرفت ها محیط بیرون را برای سازمانها نامطمئن و غیرقابل پیش بینی ساخته است. در مقابل سازمان ها هم با انتخاب رویکردهایی مثل انعطاف پذیری در تولید،تا حدودی بر مشکلات فائق آمده اند اما این رویکرد نیز نمی تواند پاسخگو باشد . تفکر چابک رویکردی است که می تواند ضمن غلبه نسبی بر عدم اطمینان های محیطی ، ثبات و انعطاف لازم را نیز داشته باشد. <br /> مهمترین بخش در تولیدچابک، منابع انسانی است که بتواند همپای تغییرات فنی در تولید شایستگی های مورد نظر تولید چابک را در خود داشته باشد. به عبارت دیگر در تولید چابک باید قابلیت های چابکی نیروی انسانی، توسعه و پرورش یابد. اما یکی از مهمترین ضرورت های منابع انسانی چابک ، ایجاد زیر ساخت ها و بسترها و پیش زمینه هایی است که بتواند کار منابع انسانی چابک را تسهیل و یا تقویت نماید و منجر به افزایش چابکی گردد. توانا سازهای چابکی نیروی انسانی این نقش را بر عهده دارند. عواملی که حتی عدم وجود برخی از آنها (توان مندسازها) ، شاید قابلیت های چابکی نیروی انسانی را نیز بی اثر سازد. بنابراین شناخت ابعاد و شاخص های توان مندسازهای چابکی نیروی انسانی اهمیت فراوانی دارد. <br /> در این پژوهش ابتدا چارچوب کار با استفاده از مطالعات و تحقیقات پیشین در این زمینه ، فراهم گردید و سپس با استفاده از روش دلفی خبرگان و با نمونه گیری قضاوتی و زنجیره ای، سعی شد تا الگوی صحیح مطابق نظر خبرگان تهیه و تدوین شود. مراحل چهارگانه دلفی طی شد و نهایتا الگو تایید شده هیات خبرگان با ابعاد پنج گانه و شاخص های متعدد مربوط به توان مندسازهای چابکی نیروی انسانی ،تدوین گردید. این ابعاد عبارتند از : اختیار ، قواعد و رویه های سازمانی ، هماهنگی ، ساختار و مهندسی شغلیhttps://www.behboodmodiriat.ir/article_42806_d7f6f515ad5fbbf32bbd88be0090781e.pdf«موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی»
با مشارکت «انجمن تعالی کسب و کار ایران»بهبود مدیریت2251-89916420121221Prediction of Identification , Affiliation, Exchange and Normative Commitment to Change from Locus of Controlپیش بینی تعهد به تغییر هویت مدار، پیوستگی، مبادله ای و هنجاری از کانون کنترل15417242807FAهاجربراتیدانشجوی دکترای روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.حمیدرضاعریضیJournal Article20170205For the first time, Herscovitch and Meyer(2002) found that commitment to change has similar structure with organizational commitment, also their subscales were same. Considering another influential model of commitment namely Balfour and Wechsler, the aim of researchers was to investigate whether integration of two models, Balfour and Wechsler and Herscovitch Meyer could be predicted by locus of control of personnel in factory in Isfahan city. 263 staff from a semi-private company participated in the present study. According to the Baulfour & Wechsler (1996) Organizational Commitment Scale new scale for commitment to change was constructed and was investigated its concurrent validity with Herscovitch & Meyer( 2002) Commitment to Change Scale. Rotter (1966) LCS used for measuring locus of control.The results confirmed validity of commitment to change scale and indicated locus of control significantly predict participants' commitment to change. Participants with internal locus of control had high affiliation, identification and normative commitment to change, whereas participants with external locus of control had high exchange commitment to change. According to findings, managers should effort to improve commitment to change of individuals with internal and external locus of control by using different manners such as participation or reward and punishment.برای اولین بار هرزکویتچ و مایر (2002) دریافتند که تعهد به تغییر ساختاری مشابه تعهد سازمانی دارد و حتی زیر مقیاس های آنها نیز یکسان است. با توجه به یک الگوی پرنفوذ دیگر از تعهد یعنی الگوی بالفور و وکسلر، هدف پژوهشگران بررسی این موضوع بود که آیا ترکیب دو الگوی بالفور وکسلر و هرزکویتچ مایر می تواند توسط کانون کنترل کارکنان یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان پیش بینی شود. 263 نفر از کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی در مطالعه حاضر شرکت کردند. بر اساس مقیاس تعهد سازمانی بالفور و وکسلر(1996) مقیاس تعهد به تغییر ساخته و اعتبار همزمان آن با مقیاس تعهد به تغییر هرزکویتچ و مایر(2002) بررسی شد. همچنین مقیاس جایگاه مهار راتر(1996)برای سنجش این متغیر به کار رفت. نتایج اعتبار مقیاس تعهد به تغییر را تایید کرد و نشان داد که کانون کنترل به طور معنی داری تعهد به تغییر شرکت کنندگان را پیش بینی می کند. شرکت کنندگانی که کانون کنترل درونی داشتند؛ تعهد هویت مدار ، تعهدپیوستگی و تعهد هنجاری بیشتری به تغییر نشان دادند، در حالی که شرکت کنندگان با کانون کنترل بیرونی؛ تعهد مبادله ای بیشتری به تغییر سازمانی داشتند. بر اساس یافته ها، مدیران باید تلاش کنند تعهد به تغییر افراد دارای کانون کنترل درونی و بیرونی را با استفاده از روش های مختلف از قبیل مشارکت یا پاداش و تنبیه بهبود بخشند.https://www.behboodmodiriat.ir/article_42807_2e61866ea98aba76b0b07e7e7728c646.pdf